依法合规雇佣

我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他业务运营地的相关法律法规，进一步规范员工招录、调动与借用、假期与工作时长、劳动合同解除与终止等方面的规定和流程，依法规范用工行为，维护和谐稳定的劳动关系。

我们制定落实《船员上船工作条件与安置招募须知》，系统规定了船员的招募标准、安置程序及上船工作条件等核心要素，并建立年度审核机制，定期对船员管理公司及其分支机构进行全面的资质审查和运营评估，有效保障船员聘用工作的规范性和合法性。

薪酬与绩效管理

我们致力于构建公平、透明且富有激励性的薪酬体系，总部及下属公司均制定《员工薪酬管理办法》，明确薪酬标准的制定、薪酬水平的确定及薪酬发放的具体管理，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

我们完善《中远海运能源运输股份有限公司总部中层管理人员任期制和契约化管理办法（试行）》等多项管理制度，持续优化绩效考核机制。公司坚持将考核评价与人才使用相结合，建立了以价值、能力、贡献和作风为导向的全层级考核评价体系，并合理运用360度评估等多种工具进行综合评价，每季度开展员工绩效考核，确保考核的科学性和实效性。

推进民主沟通

我们依法成立工会委员会，推行以职工代表大会为基本形式的民主管理与监督制度，切实维护职工合法权益、强化民主管理、保障女职工权益，积极构建和谐劳动关系。

多元平等与包容

我们坚决抵制因年龄、性别、种族、国籍、宗教、残孕等任何形式的歧视行为，积极营造多元包容的职场环境。我们注重女职工的权益保护，落实女性员工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，为女性员工提供平等的发展机会与资源，帮助女性员工提高竞争力。

我们在《行为准则》中明确声明禁止骚扰，任何个人或群体感受到的不受欢迎、羞辱、胁迫或敌意的任何行动、行为或举止，都将采取零容忍政策。

员工职业发展

我们致力于为员工提供多元化的发展路径，持续优化员工晋升机制，通过实施干部竞争性选拔和干部管理规定等制度，明确晋升选拔条件与标准，确保每位员工享有公平、公正的晋升机会。

员工培训

我们为员工提供全方位、实用性强且系统科学的培训，通过落实《中远海运能源运输股份有限公司员工教育培训管理办法》《“卓越领航”教育培训计划》，满足不同层级员工的职业发展需求，为员工成长发展提供有力支持。

员工关怀

我们深入了解员工日常所需，常态化开展十大文体协会活动，升级职工活动室、职工书屋等服务阵地，多措并举提升员工的归属感和幸福感。

我们持续深化“赋能船员”五大工程，解决船员职业发展、在船管理、绩效提升、家庭关怀等需求，并通过开展船舶系列劳动竞赛、船员家属开放日等举措，全心全意为船员办实事。